為了拓展中層干部的管理視野,培育年輕員工的創(chuàng)新意識,集團組織了11名干部、員工赴深圳名企參觀學(xué)習(xí)。從方案的制訂、名企的選擇、時間的安排,均得到了農(nóng)行深圳分行的大力支持和幫助,使得整個學(xué)習(xí)參觀活動安排緊湊、內(nèi)容扎實、觸及面廣、感受深刻、獲益匪淺,既結(jié)識了新朋友,又極大地啟迪和激發(fā)了在發(fā)展與轉(zhuǎn)型升級中的創(chuàng)新思考和感悟,深圳之行,時間雖短,但每個人深感觸動。
王惠娟
杭州水晶城購物中心有限公司總經(jīng)理
聯(lián)創(chuàng)科技園招商總監(jiān)王總熱情地接待了我們,目前園區(qū)也正在積極轉(zhuǎn)型中,現(xiàn)已引進特斯拉等4大品牌商。我們就園區(qū)組織管理架構(gòu)、招商政策、租金水平、薪資待遇及績效方案等進行交流。在疫情影響下,華強北明通化妝品城異軍突起,迅速成為在化妝品領(lǐng)域最火的網(wǎng)紅市場。在農(nóng)行工作人員的熱情推薦下,我們又走訪了附近的龍勝配件城,經(jīng)營手機配件,各類藍牙耳機、音響、數(shù)據(jù)線應(yīng)有盡有,工廠店自主研發(fā),在保證品質(zhì)的前提下盡量降低成本,以絕對的價格優(yōu)勢銷往世界各地。陳總及部分經(jīng)營戶與我們作了深入交流,并邀請我們到幾家優(yōu)質(zhì)檔口作實地介紹。在前海深港合作區(qū),深刻感受到前海人充分發(fā)揮“敢為天下先”的精神,通過八年的努力,把前海打造成國際一流的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)合作區(qū)。華僑城創(chuàng)意文化園為創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展搭建了一個聚集平臺,品牌、招商、管理三方積極互動,園區(qū)內(nèi)既散發(fā)著濃濃的文化氣息,又保證了入駐企業(yè)的定位需求,招商處于供不應(yīng)求的狀態(tài)。通過兩天的學(xué)習(xí)交流,深切感受到了深圳速度,在農(nóng)行工作人員、市場經(jīng)營戶身上,強烈感受到了深圳人的服務(wù)意識、自我營銷意識以及敏銳的商機意識。作為一名多年工作在商業(yè)領(lǐng)域的管理工作者,更多關(guān)注的是深圳商業(yè)的現(xiàn)狀,深切認識到企業(yè)決策必須果斷,自我定位必須準確,未來的零售業(yè)必須尊重個性化、專業(yè)化、體驗化、健康化。針對目前我們周邊客戶群變化的定位、物業(yè)布局先天不足等原因,將在找準定位和如何轉(zhuǎn)型調(diào)整上作更多思考。
馮祝蘋
集團實業(yè)發(fā)展有限公司、建華科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)園總經(jīng)理
這次考察學(xué)習(xí)活動內(nèi)容豐富、感觸頗多、受益匪淺,特別是華僑城創(chuàng)意園、聯(lián)創(chuàng)科技——從制造到智造以及產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級,對我們科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)園(塘棲)的發(fā)展與轉(zhuǎn)型升級有極大的啟迪和深遠的意義。我們需要轉(zhuǎn)變思想、拓寬思路,通過產(chǎn)業(yè)數(shù)字化、精益管理等方式,加快實施轉(zhuǎn)型升級,合力助推集團經(jīng)濟高質(zhì)量、持續(xù)穩(wěn)健快速發(fā)展。
錢軍
浙江錢江商城有限公司總經(jīng)理助理
感嘆深圳的蓬勃生機和無限創(chuàng)造力,同時又不乏對品質(zhì)生活的積極追求。政策引領(lǐng)、精準定位、人才優(yōu)育、科技賦能、飽含熱情、創(chuàng)新驅(qū)動、贏在當下、逐夢未來。幾點想法:人才及管理團隊的培養(yǎng)搭建,特別是年輕管理團隊,要給任務(wù),壓擔子,高要求、嚴標準;要走出去、請進來,整合內(nèi)部和外部資源優(yōu)勢,補齊短板;主動發(fā)展集團第二支柱產(chǎn)業(yè),增加針對隱形風險的對抗性;可適當考慮聘用職業(yè)經(jīng)理人,利用外部先進的管理理念和思維倒逼企業(yè)管理能力提升。
走進建華
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